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        職場那些隱形潛規則     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/6/13 13:44:40
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    人在屋簷下不得不低頭,進入職場後,就該按照職場上的規矩辦事。想要在職場上生存下去,下麵這4個隱性潛規則,早知道就能少被坑。


    01 老板性格決定公司風格


    老板雷厲風行,公司做事風格往往動作快,說做就做;老板謹慎細微,公司整體也會傳遞出“多檢查,別出錯”的理念。因為老板在招人的時候也會青睞於選擇那些性格和自己相契的人,招來的人也會繼續選擇和自己相契的人,漸漸就形成了公司的風格。


    02 再扁平的公司也有等級製度


    現在不少公司都說自己管理扁平化,但你可千萬別掉以輕心。所謂扁平化管理,是指減少了行政管理層次。比如以往你有什麽想法不能直接跟老板講,但現在你可以。但你要知道,扁平化管理仍然是一種等級製度,以下犯上,稍不留神就引火上身。


    03 工作飽和代表你暫時不被淘汰


    任何一家公司的員工都可以被分成三類,核心員工,中間員工,淘汰員工。公司往往會讓中間員工處於工作飽和的狀態,而那些跟不上效率的人則成為了被淘汰的員工。所以當你覺得自己工作特別苦時,不妨想想自己是屬於哪一種。


    04 和老板談事情,時間選擇很重要


    無論是升職還是加薪,或者是某個方案的重要決策,你都要注意和老板的時間選擇。周一是開會,而周五臨近周末,整體比較鬆懈,除非事態緊急,否則建議選擇周三或周四。


    職場有太多潛規則,明白職場套路才能輕鬆應對。